Există oameni care sunt revoltaţi de această iniţiativă, mulţi dintre ei considerând că se încalcă dreptul la muncă, drept prevăzut de legea fundamentală a ţării noastre. Cu toate acestea, poate ar trebui să aruncăm un ochi peste o lege puţin citită, dar des invocată: Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii. Astfel, capitolul VII, denumit „Obligaţiile persoanelor fizice și juridice”, ne prezintă faptul că atât persoanele fizice, cât și cele juridice au o serie de obligaţii clar stabilite. Printre ele se numără și efectuarea controlului medical periodic, conform normelor de sănătate publică și securitate în muncă, aplicarea măsurilor de igienă, dezinfecţie, dezinsecţie și deratizare publică, precum și, cireașa de pe tort, vaccinarea și profilaxia specifică impusă de riscurile de la locul de muncă.

        Practic, putem observa că și înainte ca situaţia pandemică să devină o problemă pentru întreg mapamondul, existau anumite categorii sociale care erau obligate să se vaccineze, astfel încât să nu fie expuse unui risc.

Și poate încă un lucru pe care l-am constatat și care ar trebui menţionat. Prezenţa la centrele de vaccinare a fost mai ridicată atunci când se vehicula și analiza oportunitatea introducerii certificatului verde la locul de muncă. Înainte de a încheia acest articol, mai trebuie să ne uităm la un lucru pe care îl constatăm analizând legislaţia altor state: peste tot, vaccinarea anti-COVID a fost făcută aplicând „forţa”, statele utilizând pârghii legale pentru a „constrânge” (impropriu spus) oamenii să aleagă să se imunizeze.