Ministrul Sănătății a anunțat că vor fi introduși indici suplimentari, adaptați realității de astăzi, pentru evaluarea managerilor din spitale, cu scopul de a stimula performanța acestora. 

„Exista indicatori de evaluare pentru manageri care nu au mai fost actualizați din 2007. Noi nu punctăm și nu «premiem» managerii care aduc în unitatea sanitară fonduri europene, nu ținem cont de implicarea acestora în atragerea resursei umane pentru spitale, nu ținem cont de calitatea și diversificarea actului medical pe care aceștia îl prestează. De aceea managerii nu sunt stimulați să facă performanță, pentru că indiferent dacă o fac sau nu, la finalul anului evaluarea arată la fel. Dorim ca pe lângă indicatorii deja existenți să adăugam prin ordin al ministrului Sănătății, indicatori adaptați anului 2025 și nevoilor reale de evaluare a unui manager de spital”, a explicat dr. Alexandru Rogobete.

Odată cu acești noi indici vor fi introduși și indici pentru evaluarea performanței șefiilor de secții, evaluare care în prezent nu este prevăzută în acest domeniu: „Azi nu exista criterii minimale de concurs pentru ocuparea unui post de șef de secție. La fel cum nimeni nu evaluează performanța acestora. La pachet cu indicatorii de performanță pentru manageri vor fi introduși și cei pentru șefii de secție”.

Mai mult decât atât, spune ministrul, în viitor, în spitalele în care corpurile de control ale Ministerului Sănătății și Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) vor constata existența unor internări fictive, acestea vor fi sancționate cu încetarea contractului de administrare al șefului de secție, alături de cel al medicului care a realiza acele internări.

„Să fii managerul unui spital nu este un privilegiu, la fel cum nu este un privilegiu să fii și șef de secție. Îmi este rușine în fața pacienților de faptul că, în ciuda bugetului (alocat CNAS) de 77 de miliarde în creștere accelerată în ultimii ani, în continuare în multe spitale pacienții sunt trimiși să își cumpere algocalmin, iar banalul paracetamol nu se găsește în spitale”, a punctat ministrul Sănătății.

Salarii în funcție de performanță

În același timp, premierul României, Ilie Bolojan, a anunțat că, în viitor, salarizarea medicilor va ține cont și de performanța medicilor, care va fi analizată pe baza unor criterii ce urmează să fie introduse.

„Avem o lipsă a criteriilor de performanță în sistem din punct de vedere al salarizării medicilor. (...) Dorim să susținem câteva proiecte pilot în care să introducem salarizarea în funcție de performanță, în așa fel încât dacă rezultatele vor apărea, să putem generaliza acest lucru, iar medicii să fie plătiți, în principal, în funcție de performanța pe care o fac”, a arătat premierul.

Referitor la acest aspect, ministrul Sănătății a explicat că plata pe performanță se referă „nu neapărat la numărul de pacienți, ci la complexitatea cazurilor în aceeași specialitate, între unitățile sanitare și între echipele medicale”. El a subliniat că această măsură este prevăzută și în Planul Național de Redresare și Reziliență și trebuie introdusă până la mijlocul anului viitor.