Potrivit unui comunicat remis redacției, se observă un interes crescut al angajatorilor pentru pachetele de sănătate nu doar în corporații, ci și în cazul multor IMM-uri din România.

„Abonamentul medical, oferit de IMM-uri ca beneficiu extra-salarial, poate contribui la decizia unui angajat pentru alegerea locului de muncă, dar ajută și la fidelizarea acestuia pe termen mediu și lung. Doar dacă ne uităm la ce s-a întâmplat în ultimii 3 ani, ne dăm seama că pachetele de sănătate pot constitui un avantaj competitiv pentru companiile mici și mijlocii în fața marilor corporații, iar atenția la nevoile angajaților este un barometru pentru atragerea și retenția forței de muncă”, a  declarat Andreea Minuță, director executiv al Diviziei de Abonamente din cadrul unei rețele private de sănătate.

Conform acesteia, comportamentul abonatului IMM este similar cu cel al abonatului dintr-o corporație. Rata de acces a serviciilor medicale de către angajații IMM este aproape 70%, cu aproximativ același număr de vizite la medic, asemănător angajaților din marile organizații.

„În baza abonamentului medical, companiile ajută angajații să economisească investind în sănătate. Suma economisită de pacienții cu abonament este variabilă, în funcție de complexitatea abonamentului: cu cât abonamentul cuprinde mai multe includeri, cu atât mai mult se economisește”, a mai spus Andreea Minuță.