Conform legii, de prevederile acesteia ar urma să beneficieze atât angajaţii din sectorul privat, cât și cei din sectorul public. De asemenea, tot pentru a spori prevenţia, aceleași reglementări se aplică și pentru învăţământul preuniversitar și cel universitar. Astfel, cele două zile dintr-un an calendaristic vor putea fi acordate atât studenţilor, cât și elevilor. În plus, legea precizează în mod expres că de aceleași drepturi beneficiază și soldaţii și gradaţii profesioniști.

Pentru a putea beneficia de aceste zile, angajaţii trebuie să completeze o cerere. Potrivit art. 2 al legii aprobate de Senat, „cererea cuprinde opţiunile de programare a zilelor libere, a zilelor de scutire de frecvenţă, respectiv a zilelor de permisie, după caz”.

Cererea trebuie depusă cu cel puţin zece zile lucrătoare înainte de prima opţiune de programare a analizelor. Observăm că legislaţia acordă un timp care este în favoarea angajatorului – cele zece zile –, astfel încât să poată fi suplinite nevoile cauzate de zilele libere luate de angajat.

Angajatorul este obligat să aprobe cererea, însă va alege dintre datele propuse, astfel încât activitatea să nu fie afectată în mod semnificativ. Din momentul în care cererea a fost aprobată, angajatul are obligaţia de a efectua screeningului. Dovada în acest sens va fi adeverinţa eliberată de medicul de familie. Ea va trebui depusă la locul de muncă în cel mult zece zile lucrătoare de la data efectuării screeningului. 

În cazul în care conducătorul unităţii private ori publice nu respectă dispoziţiile enunţate, riscă o amendă contravenţională cuprinsă între 500 și 2.500 de lei. Agenţii constatatori sunt inspectorii de muncă.