Din perspectiva de coach, o rezoluție de Anul Nou bine formulată nu este o dorință vagă („să fiu mai Zen”), ci un angajament operațional: specific, ancorat în realitate și legat de valori.
Vlad Duțescu, PhD, EIA Senior Practitioner, ITCA Practitioner, este președintele EMCC România, fiind expert în coaching de afaceri, dezvoltarea leadershipului, managementul vânzărilor și dezvoltarea echipelor. A absolvit Facultatea de Medicină și a lucrat timp de 15 ani în vânzări și marketing în domeniul farmaceutic.
Din 2004, are o afacere axată pe dezvoltarea oamenilor și a organizațiilor, principalul său obiectiv fiind dezvoltarea organizațională și performanța la locul de muncă.
Ca voluntar, Vlad este, de asemenea, implicat în sprijinirea pacienților și este cofondator al inițiativei Coaching & Mentoring Festival. Scopul său este să contribuie cu tot ce știe și poate la educație, sănătate, inovație, antreprenoriat și dezvoltarea carierei.(Redactia)
Anual îi aud pe mulți din jur, inclusiv colegi medici, spunând „Anul ăsta trebuie să schimb ceva”. Asta presupune să-ți asumi un angajament cât mai clar și măsurabil. De obicei, lucrăm cu modele ca SMART sau WOOP: ce vreau concret, de ce contează pentru mine, care sunt obstacolele probabile și ce fac când acestea apar.
Și e cel mai bine să ai un partener de suport, pentru că unii nu pot trăi fără liste clare și bife nici în vacanță, iar alții paralizează la ideea de a-și lua un angajament ferm, pentru un an, când ei nici măcar nu știu ce urmează să facă în următoarele câteva ore...
Pentru medici, cu program încărcat și stres cronic, întrebarea-cheie nu este „Ce îmi doresc?”, ci „Ce este sustenabil?”. În coaching folosesc adesea GROW: clarificăm obiectivul (goal), ne uităm onest la realitate (reality – program, gărzi, familie, resurse), explorăm opțiuni (options – ce pot ajusta 5–10%, nu 100%) și apoi stabilim pașii concreți (will). Un obiectiv realist sună mai degrabă așa: „În primul trimestru din an, îmi iau 15 minute de reflecție o dată pe săptămână, marțea, înainte de a începe programul/la final de program”.
Coachingul, mentoratul și team coaching par un lux pentru un medic sau farmacist. Dar realitatea internațională e alta: Institute of Coaching este fondat de McLean Hospital, NHS are programe solide de coaching, mentorat și leadership, iar Médecins Sans Frontières derulează programe acreditate EMCC Global, asociația profesională a coachilor, mentorilor și team coachilor, pe care o conduc în România, fiind desemnat și în Consiliul General Global.
COACHINGUL POATE SUSȚINE MEDICUL PE TREI DIRECȚII: RELAȚIA MEDICULUI CU SINE, CU ECHIPA ȘI CU PACIENTUL.
În același timp, lumea și pacienții se schimbă, presiunea crește, concurența arată altfel, iar tensiunile din sistem anunță schimbări majore. Tocmai de aceea, grija de sine nu mai este un moft și nici nu ar trebui să fie o strategie de supraviețuire profesională, ci o practică permanentă, intenționată, care să susțină un sistem-suport pentru medicul „atacat” din toate părțile și care vrea să fie performant, și să nu rămână în urmă în domeniul cu cea mai mare rată de inovare și dezvoltare.
Așa cum nu ați începe un tratament fără anamneză, nici dezvoltarea personală nu începe cu „rezoluții” scrise pe frigider, ci cu un spațiu de reflecție. Coachingul poate susține medicul pe trei direcții: relația medicului cu sine, cu echipa și cu pacientul. Articolul de față e despre prima direcție: cum își poate crea medicul un „consult” cu sine, sprijinit de un coach sau mentor.
La nivel de organizare anuală, recomand instrumente simple, dar consecvente:
Dacă simțiți că sunteți pe „pilot automat”, primul pas nu este să apăsați pe frână, ci să puneți mâna pe volan. Un coach sau un mentor nu vine cu rețete, ci cu întrebări bune, cu prezență și provocare, cu un cadru de siguranță în care puteți recunoaște oboseala, îndoiala, furia sau pierderea de sens fără să fiți judecați. Uneori, o singură conversație structurată poate face diferența dintre „mai trag un an așa” și „încep să am din nou o direcție”. Iar o rezoluție de An Nou devine, atunci, nu o promisiune vagă, ci primul pas conștient într-un tratament de lungă durată: îngrijirea propriului medic interior.
Dacă vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă în lumea medicală, abonează-te la „Viața Medicală”, publicația profesională, socială și culturală a profesioniștilor în Sănătate din România!
Titularii abonamentelor pe 12 luni sunt creditați astfel de:
Dacă vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă în lumea medicală, abonează-te la „Viața Medicală”, publicația profesională, socială și culturală a profesioniștilor în Sănătate din România!
Află mai multe informații despre oferta de abonare.
Cookie-urile ne ajută să vă îmbunătățim experiența pe site-ul nostru. Prin continuarea navigării pe site-ul www.viata-medicala.ro, veți accepta implicit folosirea de cookie-uri pe parcursul vizitei dumneavoastră.
Da, sunt de acord Aflați mai multe
