Tema pe care doresc să o aduc în atenția
tuturor colegilor este calitatea de lider a asistentului medical.
Deseori, în întâlniri cu asistenți medicali din diferite domenii de practică am
constatat că noțiunea de lider este asociată în mod tradițional cu a avea o
funcție sau a fi ales într-o poziție de conducere a unei structuri
profesionale. Consider că o astfel de abordare este limitată și că altele ar
trebui să fie elementele definitorii ale activității de lider. A participa la
schimbările induse de progresul profesiei și al tehnologiei, a fi implicat în elaborarea
politicilor privind profesia, a demonstra prin aceasta un activism politic
profesional prin care se urmăresc reducerea riscurilor de sănătate pentru
grupurile vulnerabile și diminuarea injustiției sociale prin creșterea
accesului la servicii de calitate, a demonstra creativitate și determinare de a
furniza servicii de maximă calitate în condiții de practică uneori vitrege,
toate acestea sunt doar câteva exemple de leadership în cadrul exercitării
profesiei.
Abilitatea de a induce schimbări sau de a
contribui în mod eficient la progresul profesional este la fel de importantă
precum competențele profesionale. Din această perspectivă, se pot descrie mai
multe moduri prin care asistenții medicali contribuie la asigurarea sănătății
și bunăstării populației. Practica clinică, prevenția, educația pentru sănătate
a pacienților și familiilor acestora, programele de educație pentru sănătate
derulate la nivelul comunităților, participarea la elaborarea politicilor,
implicarea în dezvoltarea profesiei sunt câteva exemple. A furniza servicii de
maximă calitate înseamnă parcurgerea unor procese prin care se identifică și se
evaluează nevoile, se stabilesc cele mai potrivite metode de răspuns clinic, se
monitorizează constant progresul, se evaluează rezultatele și eficiența
intervențiilor.
Conform documentelor elaborate de Consiliul
internațional al asistenților medicali, „Abordările contemporane ale
leadership-ului se regăsesc în procesele colaborative care au loc la nivel de
grupuri sau de comunități. Leadership-ul este astfel asociat responsabilității
sociale și bunelor practici ca cetățean, ceea ce îl aduce în legătură cu
responsabilitățile profesionale și etice ale asistenților medicali angajați
astfel în lupta pentru respectarea dreptului la sănătate al populației”.
Leadership-ul este un proces prin care
asistenții medicali trebuie să cunoască, să înțeleagă și să își identifice
poziționarea la nivel individual, profesional și în cadrul echipelor
pluridisciplinare. Exercitându-ne profesia atât la nivel local, cât și global,
trebuie să ne ajustăm continuu perspectiva asupra conceptelor moderne privind
profesia. Indiferent de locul în care lucrăm, depinde de fiecare dintre noi să
devenim o voce a schimbărilor, conducând în acest proces pacienții, familiile
acestora, comunitățile și nu în ultimul rând echipele de colegi, prin exemplul
personal.
