Ministerul Sănătății a transmis un prim set de propuneri și observații care vizează corectarea unor dezechilibre majore din actuala lege a salarizării, care vizează plata profesionaliștilor din Sănătate. Lista a fost întocmită în urma consultărilor tehnice cu reprezentanții corpului medical.

„Se propune creșterea coeficienților de salarizare și reașezarea grilelor salariale pentru personalul medico-sanitar și auxiliar-sanitar, astfel încât salariile să reflecte în mod real responsabilitatea, competențele și contribuția esențială a celor care asigură funcționarea sistemului de sănătate. Punctual, s-a solicitat creșterea coeficienților pentru mai multe categorii profesionale”, au informat reprezentanții Ministerului, într-un comunicat de presă.

Una dintre cele mai importante propuneri are în vedere modalitatea de plată a gărzilor și a activității desfășurate în weekend, în alte zile nelucrătoare și de sărbătorile legale. Astfel, Ministerul propune majorarea cu 100% a tarifului orar pentru gărzile și activitatea desfășurată în weekend și de sărbătorile legale – față de 10%, cum este prevăzut în actualul proiect aflat în consultare –, dar și plata diferențiată în funcție de tipul de gardă efectuat – de urgență, de monitorizare sau gardă la domiciliu.

„Reforma salarizării din sănătate trebuie să țină cont de realitățile din spitale, de responsabilitatea uriașă purtată zilnic de personalul medical și de nevoia de a păstra profesioniștii în sistemul public. Ministerul Sănătății consideră că remunerarea adecvată a muncii desfășurate în condiții speciale reprezintă nu doar o măsură de echitate pentru profesioniștii din sănătate, ci și o investiție necesară pentru menținerea calității și continuității serviciilor medicale oferite pacienților”, se mai arată în comunicatul de presă.

O altă propunere vizează clarificarea și reașezarea sistemului de sporuri, astfel încât acesta să fie aplicat unitar și echitabil pentru toate categoriile de personal din sănătate. În forma actuală, textul proiectului utilizează criterii diferite de acordare a sporurilor, făcând referire atât la anumite locuri de muncă, cât și la anumite specialități profesionale, ceea ce poate genera interpretări neunitare și dificultăți în aplicare, spun reprezentanții Ministerului.

În discuție a fost adusă și introducerea salarizării în funcție de performanță. Modelul propus prevede păstrarea salariului de bază ca element fix; acordarea unei componente variabile în funcție de indicatori de performanță măsurabili care nu pot depăși 100% din salariul de bază;  implementarea inițială printr-un program pilot național pentru o durată de 24 de luni; existența unor garanții privind respectarea independenței profesionale și evitarea unor practici care ar putea afecta calitatea actului medical.