Această recunoaștere evidențiază angajamentul companiei față de construirea unui mediu de lucru performant și orientat către oameni, se arată într-un comunicat de presă transmis redacției. 

Cele mai bune practice în resurse umane 

Top Employers Institute a evaluat anul trecut organizații din peste 130 de țări, pe baza celor mai bune practici în resurse umane, din domenii precum: strategia de resurse umane, mediul de lucru, atragerea talentelor, învățarea și dezvoltarea profesională, diversitatea, echitatea și incluziunea, precum și starea de bine a angajaților.  În acest an, doar 45 de companii din România, au fost certificate, fiind astfel recunoscute pentru condițiile pe care le oferă angajaților.

Această recunoaștere confirmă că Novartis România a finalizat cu succes toate etapele programului Top Employers Institute, inclusiv procesul de validare și audit, înregistrând un scor general în creștere constantă de la an la an. 

„Obținerea certificării Top Employer pentru al treilea an consecutiv reflectă angajamentul nostru de a construi un mediu de lucru în care oamenii contează și succesul se realizează împreună. Suntem mândri să fim una dintre cele șase țări din cadrul grupului Novartis care au obținut această distincție la finalul unui an provocator, dar și plin de realizări. Compania continuă să investească în angajați, să promoveze o cultură incluzivă și să creeze locuri de muncă în care oamenii se pot dezvolta și evolua”, spune Evy Bierebeeck, Country President Novartis România. 

Compania are în România aproape 600 de angajați, dintre care 62% femei și 38% bărbați și continuă să cultive un mediu de lucru și o cultură internă ce promovează valorile umane, în care responsabilitatea, dezvoltarea angajaților și impactul colectiv definesc modul de lucru zilnic. 

Procesul de digitalizare, accelerat

Anul trecut, compania a continuat să investească în experiența angajaților prin programe dedicate stării de bine, echilibrului între viața profesională și personală, implicării în activități culturale și sportive, precum și participării în inițiative de responsabilitate socială. 

Totodată, compania a accelerat procesul de digitalizare în zona de resurse umane, prin implementarea unei platforme moderne care integrează multiple canale de comunicare internă și oferă angajaților o interfață intuitivă, cu acces rapid la noutăți locale și globale. 

Program dedicat studenților la farmacie

Un alt pilon important al culturii organizaționale îl reprezintă deschiderea către noile generații de profesioniști. În 2025, Novartis România a organizat cea de-a doua ediție a programului „Discover and Join Novartis”, dedicat studenților la farmacie. 

Programul a fost conceput ca un prim contact cu mediul de lucru și oportunitățile de carieră din cadrul companiei, oferind tinerilor cadrul necesar pentru a acumula cunoștințe și perspective esențiale în dezvoltarea parcursului profesional.

În România, Novartis comercializează peste 50 de medicamente inovatoare, care ajung anual la peste 1,2 milioane de români. Eeste singura companie de medicamente inovatoare cu facilități de producție în România. Fabrica de la Târgu Mureș exportă în peste 110 țări, iar linia de producție include și medicamente inovatoare.