Potrivit reprezentaților federației, voucherele reprezintă un drept câștigat pentru toți angajații din sistemul public de Sănătate și Asistență Socială.

„În calitate de organizație sindicală reprezentativă, nu putem fi de acord cu pierderea acestui drept. În plus, criteriul salarial în funcție de care unii angajați vor pierde dreptul de a primi vouchere de vacanță, respectiv salariul lunar de peste 10.000 lei brut, induce o nouă discriminare. Conform legii, cel mai important motiv al acordării acestor vouchere ține de refacerea capacității de muncă. Să înțelegem că nevoia de refacere a capacității de muncă este invers proporțională cu nivelul salariului lunar?”, se menționează într-o postare de pe pagina de Facebook a federației. 

Organizația sindicală susține, totodată, că în urmă cu aproximativ o lună de zile Senatul a adoptat un proiect de lege propus de PSD și PNL, prin care vor putea fi acordate vouchere până pe 21 decembrie 2026 tuturor angajaţilor din mediul privat care au un contract individual de muncă. 

„Asistăm din nou la unități diferite de măsură pentru angajații din sistemul public și cel privat? Atenție, politicieni, nu mai anunțați măsuri care pot afecta drepturile salariale ale angajaților din Sănătate și Asistență socială! Nu mai testați răbdarea membrilor de sindicat din cele două sisteme!”, se mai arată în postarea de pe rețeaua de socializare.