Incluziunea în piața muncii pentru persoanele cu autism este unul dintre obiectivele Asociației Help Autism.
Asociația Help Autism continuă eforturile pentru a facilita accesul persoanelor cu Tulburare de Spectru Autist (TSA) pe piața muncii. În acest context, asociația a lansat în România Ghidul de Angajare, un instrument valoros destinat companiilor care doresc să adopte politici de incluziune. Acest ghid este rezultatul proiectului european Autism Spectrum Pathways (ASP).
Autism Spectrum Pathways este un efort colaborativ care implică cinci organizații partenere: PAGS – Profile, Assessment and Goal Setting (Belgia), coordonatorul proiectului, Asociația Help Autism (România), Fundația Synapsis (Polonia), Autism-Europe (Belgia) și Babel Idiomas (Spania).
Pe lângă Ghidul de Angajare, pe website-ul oficial al proiectului european este disponibil și Raportul Național despre autism, care furnizează detalii despre cadrul legislativ referitor la angajarea persoanelor cu autism, se arată într-un comunicat de presă transmis redacției.
Ghidul de Angajare a fost lansat în cadrul evenimentului organizat de Asociația Help Autism în România, „Incluziunea în piața muncii pentru persoanele cu autism: Realități, provocări și soluții practice”, care a avut loc pe 11 decembrie a.c. la București, în prezența reprezentanților societății civile, mediului privat, public și mass-media. În cadrul evenimentului au fost dezbătute și analizate exemple de bune practici din România și din alte țări europene (Belgia, Spania, Polonia), ca urmare a studiului pe care organizațiile partenere ale proiectului le-au întreprins împreună.
Rapoartele de cercetare Autism Spectrum Pathways oferă o analiză detaliată a provocărilor legate de furnizarea de formare și oportunități de angajare pentru persoanele cu autism aflate în căutarea unui loc de muncă și este disponibil în șase limbi (română, engleză, franceză, germană, poloneză și spaniolă).
Agenda evenimentului a inclus un dialog deschis cu publicul între reprezentanții mediului ONG, companiile angajatoare implicate în proiect, autorități și persoane cu autism deja integrate pe piața muncii. De asemenea, au avut loc prezentări interactive, axate pe soluții practice pentru angajatori interesați să includă în echipele lor persoane cu autism.
Persoană cu autism sau Persoană Autistă? Preferința poate fi diferită de la persoană la persoană, însă există un limbaj bazat pe identitate, ceea ce înseamnă să te referi la cineva ca la o „persoană autistă” și un limbaj bazat pe persoană, care include termenul „persoană cu autism”.
Ce abilități au persoanele cu TSA? Deși TSA reprezintă o gamă variată, există unele puncte forte des întâlnite în cadrul acestei diversități, precum: seriozitatea, concentrarea, eficiența și memoria sporite, mare atenție la detalii și abilitatea de a recunoaște tiparele și structurile, conștiinciozitatea, predictibilitatea, abilități analitice sporite, un puternic simț al justiției sociale și al echității și, nu în ultimul rând, o perspectivă unică și gândire creativă. Astfel, angajații cu TSA pot deveni loiali și mai productivi cu până la 140% față de persoanele tipice și pot aduce perspective inedite în munca lor.
Dezvăluirea diagnosticului. Pro sau contra? În ciuda stigmei percepute, persoanele care dezvăluie diagnosticul pot avea acces la adaptări rezonabile la locul de muncă, pot crește gradul de înțelegere din partea managerilor și colegilor și pot reduce mascarea la locul de muncă. Beneficiile dezvăluirii pot face ca persoanele cu autism să se orienteze mai ușor la locul de muncă și să obțină sprijinul de care au nevoie pentru a-și face treaba.
Care sunt avantajele pentru angajatori? Stimulentele pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, inclusiv autism, pot varia în funcție de țară și de legislația locală. În general, acestea includ credite fiscale, subvenții pentru adaptări la locul de muncă, programe de formare și de sprijin sau recunoaștere și premii pentru promovarea incluziunii.
Cum pot deveni angajatori incluzivi? Angajatorii care doresc să devină incluzivi pot consulta Ghidul de Angajare, ONG-urile de profil și planurile naționale privind autismul, precum și inițiativele europene - cum ar fi „Pachetul privind ocuparea forței de muncă” din cadrul Strategiei europene pentru drepturile persoanelor cu dizabilități 2021-2030.
Proiectul ASP este Finanțat de Uniunea Europeană.
Dacă vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă în lumea medicală, abonează-te la „Viața Medicală”, publicația profesională, socială și culturală a profesioniștilor în Sănătate din România!
Titularii abonamentelor pe 12 luni sunt creditați astfel de:
Cookie-urile ne ajută să vă îmbunătățim experiența pe site-ul nostru. Prin continuarea navigării pe site-ul www.viata-medicala.ro, veți accepta implicit folosirea de cookie-uri pe parcursul vizitei dumneavoastră.
Da, sunt de acord Aflați mai multe