În contextul în care 9 din 10 persoane adulte neurodivergente nu reușesc să își găsească un loc de muncă, organizația Autism Voice lansează campania „Interviuri atipice”, o inițiativă menită să sporească șansele acestora de a se angaja. Programul aduce în atenția angajatorilor o abordare diferită în care accentul este pus pe abilități, potențial și dorința de a contribui, în locul conformării la tiparele clasice ale interviurilor, oferind o perspectivă mai relevantă și mai incluzivă asupra procesului de recrutare, informează un comunicat de presă.

Campania aduce în prim-plan platforma „Interviuri atipice”,   dedicată tinerilor neurodivergenți. Aceasta creează un spațiu concret de întâlnire între candidați și angajatori, unde tinerii neurodivergenți își pot prezenta profilul prin CV-uri atât în format clasic, cât și video, iar companiile pot intra direct în contact cu potențialii candidați. 

„Această campanie vorbește despre ceva mult mai profund decât integrarea profesională: vorbește despre recunoaștere. Despre momentul în care cineva vede potențialul dincolo de etichetă și alege să-l valorifice. Noi, la Autism Voice, credem că fiecare tânăr neurodivergent are nu doar un loc pe piața muncii, ci și un rol esențial în a transforma mediile de lucru în spații mai deschise, mai creative și mai orientate spre soluții autentice”,  a declarat Anca Dumitrescu, președinta Autism Voice.

Campania face parte din programul Work Aid Kit, care sprijină tinerii neurodivergenți să-și descopere și să-și valorifice competențele profesionale. În același timp, programul pune la dispoziția companiilor traininguri și instrumente pentru a construi medii de lucru incluzive și empatice. În completarea demersului, Autism Voice organizează workshopuri gratuite pentru companii în cadrul cărora se discută deschis despre ce înseamnă, concret, să lucrezi cu minți atipice și cum poate fi ajustat procesul de recrutare și colaborare în sprijinul acestora, se mai arată în comunicatul de presă.