În
2012, declarat Anul european al îmbătrânirii
active şi al solidarităţii între generaţii, Agenţia Europeană pentru Sănătate
şi Securitate în Muncă (EU-OSHA) a participat activ la manifestări, prin
diseminarea de informaţii privind modul în care angajaţii îşi pot păstra
capacitatea de muncă pentru o perioadă mai lungă de timp. Între acestea se numără
un nou serviciu online destinat lucrătorilor în vârstă. Agenţia prezintă
exemple practice de măsuri care urmăresc îmbunătăţirea condiţiilor de muncă
pentru persoanele vârstnice (adaptarea sarcinilor de lucru, evaluări ale riscurilor care ţin seama de vârstă), precum şi sprijinirea
acestora în vederea menţinerii capacităţii de muncă în timp. EU-OSHA susţine
opinia conform căreia, dacă se doreşte ca oamenii să rămână în activitate o
perioadă mai îndelungată, trebuie ca sănătatea şi securitatea în muncă să fie
privite cu seriozitate de-a lungul întregii vieţi active.
În
majoritatea cazurilor, oamenii se pensionează devreme din cauza problemelor de
sănătate (în special a celor legate de muncă). Pentru a-i ajuta să lucreze mai
mult timp, trebuie ca atât angajatorii individuali, cât şi factorii de decizie
să ia măsuri în vederea adaptării sarcinilor de lucru la o forţă de muncă aflată
în curs de îmbătrânire, precum şi pentru a contracara discriminarea care se
poate manifesta împotriva lucrătorilor vârstnici.
La solicitarea Parlamentului European şi a Comisiei
Europene, EU-OSHA va lansa un proiect-pilot menit să investigheze cum pot fi îmbunătăţite
sănătatea şi securitatea persoanelor în vârstă la locul de muncă.
