Greva a ținut 24 de ore, timp în care medicii englezi tineri au oferit strict îngrijiri de urgență unde a fost necesar. În jur de 4.000 de intervenții non-urgente au fost prin urmare anulate, în vreme ce medicii au ieșit să picheteze în fața unităților medicale. Doctorii plănuiesc o reluare a acțiunii, pentru o perioadă de 48 de ore, spre sfârșitul lunii, iar la 10 februarie au de gând să se oprească din nou, timp de nouă ore, inclusiv din acordarea asistenței medicale de urgență. Cele mai multe persoane din Anglia s-au arătat în favoarea grevei medicilor, atâta timp cât aceștia încă se ocupă de urgențe, spune un sondaj realizat de Ipsos pentru BBC Newsnight: doar 16% din cei intervievați au fost împotriva acțiunilor de protest, în vreme ce 66% au fost pro (41% chiar s-au declarat simpatizanți puternici ai mișcării de protest).

Marți, o comisie specială a Senatului american l-a votat în unanimitate pe dr. Robert M. Califf, cardiolog și expert în studii clinice la Universitatea Duke, drept viitorul comisar al FDA. Dar este foarte puțin probabil ca acesta să primească în etapa ulterioară aprobarea întregului Senat. Senatorul Lisa Murkowski este hotărâtă să îi blocheze candidatura, ca urmare a faptului că agenția, în care Califf are deja o poziție influentă, a aprobat pentru consum somonul modificat genetic, la doar câteva zile după audierea pentru confirmarea nominalizării cardiologului. Senatoarea este din Alaska, un important producător de somon, motiv pentru care se opune de multă vreme aprobării pentru consum a peștelui modificat genetic. Nici democrații mai sceptici nu se grăbesc să îi dea un vot de încredere lui Califf, care a fost mult timp consultant pentru companiile farmaceutice și a coordonat un institut de cercetare, finanțat într-o proporție covârșitoare de industrie. Grupurile de sănătate publică și unii democrați se tem că aceste legături îi pun sub semnul întrebării credibilitatea, că e prea apropiat de industria pe care ar trebui să o reglementeze. 

Doar 22 de cazuri noi de boala viermelui de Guineea au fost înregistrate în 2015, a anunțat săptămâna trecută Centrul Carter, o reducere importantă de la 126 de infecții noi în 2014.

Trei firme mari de capital de risc din Statele Unite pariază, printr-o investiție inițială de 2,1 milioane de dolari, că spitalele vor fi interesate de un serviciu nou, care le-ar ajuta să își trateze pacienții așa cum hotelurile de lux își tratează clienții. Nou înființata companie, Docent Health, creează software și aplicații mobile care vor contribui la organizarea și monitorizarea fiecărui aspect al timpului petrecut într-un spital de fiecare pacient. În plus, tehnologia va fi folosită de un personal medical special pregătit, care va comunica în mod constant cu pacienții despre nevoile lor. Scopul este de a ameliora experiența, adesea oribilă, a oamenilor care ajung în spitale, dar și de a „crește nivelul de satisfacție al clienților“, a explicat CEO-ul, Paul Roscoe, pentru Reuters. Noul serviciu mizează pe capitalizarea a două schimbări masive ce se petrec în sănătatea americană: trecerea către o filosofie a plății furnizorilor pentru a-i menține pe oameni sănătoși, nu pentru efectuarea de proceduri, și fenomenul de „consumerizare“ tehnologizată a sănătății, care pune mai multe decizii în mâinile pacienților. Unii activiști sunt îngrijorați de faptul că un astfel de serviciu va exacerba inegalitățile de acces între cei bogați și cei cu statut social precar.

Pe măsură ce din ce în ce mai multe femei rămân active în anii menopauzei, angajatorii ar trebui să se preocupe mai mult de adoptarea unor politici de asigurare a condițiilor de lucru care să nu le înrăutățească simptomele. O spune un ghid european recent publicat. Este necesar ca angajatorii să fie sensibili la modificările în sănătatea fizică și psihică pe care femeile le pot suferi în timpul menopauzei, arată recomandările Societății europene de menopauză și andropauză publicate zilele trecute în jurnalul medical Maturitas. Simptome precum bufeurile, de exemplu, pot necesita temperaturi mai scăzute la locul de muncă, în vreme ce femeile cu insomnie ar putea beneficia de pe urma unor programe de lucru mai flexibile și de eforturi menite să reducă stresul profesional. Foarte puțini angajatori iau însă în calcul menopauza în relație cu sănătatea ocupațională, explică Gavin Jack de la Universitatea Monash din Australia, autorul principal al unui review al politicilor privind sănătatea la locul de muncă, publicat alături de ghid în aceeași revistă. Menopauza poate afecta negativ performanța profesională, cauzând deficite la nivelul concentrării și memoriei. Dar adesea femeile se tem să ceară ajustări care le-ar face munca mai ușoară, notează autorii. Temperaturile mari, ventilația proastă, spațiile înghesuite, aglomerarea excesivă și spațiile insuficiente pentru odihnă sau pauze de toaletă pot contribui la crearea unui mediu ostil pentru femeile la menopauză.