Potrivit Legii nr. 176/2018 din 17 iulie 2018, vârsta legală de la care o persoană poate participa la internshipuri este de 16 ani. Acesta nu trebuie însă confundat cu practica obligatorie sau cu încheierea unui contract de muncă. Dacă angajarea are ca efect încheierea unui contract individual de muncă, încheierea unui contract de internship nu obligă la continuarea colaborării după expirarea duratei pentru care acesta a fost stipulat.

Potrivit dispoziţiilor legale, numărul internilor nu va putea să depășească 5% din numărul total al salariaţilor. Excepţie face situaţia în care organizaţia-gazdă are cel mult 20 de salariaţi, caz în are vor putea fi încheiate simultan două contracte de internship. Potrivit art. 4 alin. (1), „Programele de internship se pot organiza oricând în decursul unei perioade neîntrerupte de 12 luni”. Durata va fi de maximum 720 de ore, calculate pe parcursul a șase luni consecutive.

Sub sancţiunea nulităţii absolute, este interzisă încheierea unui contract de internship cu scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă. De asemenea, este strict interzis ca internului să-i fie delegate sarcini ce implică activităţi în afara celor care au ca obiect pregătirea practică și teoretică potrivit contractului de internship.

Referitor la plată, art. 8 alin. (2) stabilește faptul că valoarea indemnizaţiei va fi egală cu „cel puţin 50% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată și se acordă proporţional cu numărul de ore de activitate desfășurată”. Durata maximă pe săptămână este de 40 de ore, iar în cazul celor sub 18 ani, avem în vedere 30 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.