CCM la nivel de grup de unităţi al MS. În Monitorul Oficial
partea a V-a, nr. 6 din 11 decembrie 2012, a fost publicat Contractul colectiv
de muncă nr. 59.382 din 3 decembrie 2012, la nivel de grup de unităţi al
Ministerului Sănătăţii şi unităţilor din subordine pe anul 2012, aşa cum acesta
a fost înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale,
negociat şi încheiat între Ministerul Sănătăţii, în calitate de autoritate naţională
în domeniul sănătăţii, pe de o parte, şi salariaţii, reprezentaţi prin trei mari
organizaţii sindicale – Federaţia Sanitas din România, Federaţia Naţională
„Ambulanţa“ din România, Centrala Naţională Sindicală din Sănătate şi Asistenţă
Socială CNS San Asist. Deşi poate să pară cel puţin ciudat, datorită
procedurilor dificile atât de negociere, cât şi de înregistrare şi publicare,
acest contract are valabilitate până la sfârşitul anului 2012, dar, având în
vedere clauzele acestuia, „în cazul în care niciuna din părţile semnatare ale
prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi nu denunţă
unilateral contractul cu 30 de zile înainte de expirarea sa, acesta se prelungeşte
tacit cu un an, cu respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare“.
Având în vedere faptul că acest act juridic
are o importanţă deosebită pentru cele 83 de entităţi aflate în subordinea,
coordonarea sau autoritatea directă a Ministerului Sănătăţii, începând cu
acesta, continuând cu institute şi spitale de profil şi terminând cu cele trei
societăţi comerciale la care statul român este acţionar, recomandăm persoanelor
angajate ale acestora să lectureze integral acest contract colectiv de muncă.
Ne vom rezuma, în rubrica de faţă, să semnalăm
doar unele aspecte deosebite ce ne-au atras atenţia datorită faptului că ele
constituie un plus de clarificare şi diferenţiere, mergând până la acordarea
unor drepturi suplimentare celor reglementate în alte acte normative.
Astfel, în contextul în care nu toţi salariaţii
din unităţile vizate sunt şi membri de sindicat, în sarcina acelora, în
contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate
se vor conveni, printr-o clauză expresă, să plătească o contribuţie pentru desfăşurarea
negocierilor colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariu, dar care să
nu depăşească valoarea contribuţiei sindicale.
Fiecare unitate angajatoare va trebui să
comunice salariaţilor şi reprezentanţilor sindicatelor din unitatea respectivă
posturile disponibile şi condiţiile de ocupare a lor, cu cel puţin 15 zile
calendaristice înaintea scoaterii lor la concurs, cu excepţia cazurilor de forţă
majoră definite prin lege, iar dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii
obţin aceleaşi rezultate la concurs, salariatul are prioritate la ocuparea
postului.
În privinţa perioadelor de probă la angajare,
se reglementează nulitatea absolută a contractului individual de muncă datorită
nerespectării acestora, iar pe de altă parte se diferenţiază astfel: • pentru
medici, farmacişti, biologi, biochimişti, chimişti, profesori CFM,
fiziokinetoterapeuţi, asistenţi medicali, dentişti, psihologi, logopezi etc.
cu studii superioare, superioare de scurtă durată sau postliceale – 20 de zile,
dacă au mai fost angajaţi în altă unitate sanitară; 30 de zile, dacă au mai
lucrat în profesie, dar nu într-o unitate sanitară; 90 de zile – debut în
profesie • pentru alt personal cu pregătire superioară, superioară de scurtă
durată sau postliceală – 30 de zile • pentru personalul cu pregătire medie ce
urmează să se angajeze în funcţii de execuţie medico-sanitare – surori medicale,
brancardieri, infirmiere, maseuri, nămolari etc. – 20 de zile • pentru
personalul cu pregătire medie ce urmează să se angajeze în funcţii de execuţie,
altele decât medico-sanitare – 30 de zile • pentru personalul ce urmează să
ocupe posturi de conducere angajate în alte funcţii în unitate – 30 de zile • pentru
personalul provenit din altă unitate similară, ce urmează să ocupe posturi de
conducere – 45 de zile • pentru personalul provenit din afara sistemului
sanitar, ce urmează să ocupe posturi de conducere – 60 de zile • pentru
personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere la debutul în profesie – 90
de zile.
În ce priveşte perioada pentru care poate
opera suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor, în
cazul concediilor fără plată, pentru studii sau pentru interese personale,
aceasta va putea fi de până la 90 de zile calendaristice pe an pentru situaţii
personale sau studiu şi de până la 12 luni pentru angajare în străinătate.
Plăţile compensatorii, în cazul unor
concedieri colective ca urmare a iniţiativei Ministerului Sănătăţii, vor fi de
cinci salarii brute lunare pentru cei cu vechime 0–5 ani, 12 salarii brute
lunare pentru vechime între cinci şi zece ani şi 24 de salarii brute lunare
pentru vechime peste zece ani.
Tot sub imperiul unor posibile modificări
ale sursei şi modului de finanţare, precum şi în cazul externalizării şi
privatizării, potrivit legii, pentru unităţi, secţii, ambulatorii de
specialitate etc., angajatorul va trebui să prevadă în actele de transfer
asigurarea continuităţii pentru minimum cinci ani a contractului individual de
muncă al personalului preluat, schimbarea persoanei juridice care angajează
nedând dreptul la o salarizare sub nivelul prevăzut de legislaţia în vigoare
pentru funcţia şi gradul profesional respective, indiferent de sursa de finanţare.
În completarea celor reglementare de cadrul
normativ general, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, pentru: • căsătoria
salariatului – cinci zile • naşterea – cinci zile • căsătoria unui copil –
trei zile • decesul soţului/soţiei, copilului, socrilor şi rudelor de gradul • inclusiv
– cinci zile • ziua de naştere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua
recuperarea zilei libere acordate • ziua de 7 aprilie – Ziua mondială a sănătăţii, cu recuperare într-un interval de 30 de
zile lucrătoare.
Durata concediului de odihnă anual se
stabileşte în funcţie de vechimea în muncă, astfel: • pentru o vechime de 0–1
an (neîmplinit la data începerii concediului) – 20 de zile lucrătoare • pentru
o vechime de 1–5 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) – 22 de zile
lucrătoare • pentru o vechime de 5–10 ani (neîmpliniţi la data începerii
concediului) – 23 de zile lucrătoare • pentru o vechime de 10–15 ani (neîmpliniţi
la data începerii concediului) – 25 de zile lucrătoare • pentru o vechime de
15–20 ani (neîmpliniţi la data începerii concediului) – 28 de zile lucrătoare •
pentru o vechime de peste 20 de ani – 30 de zile lucrătoare. De asemenea, în
anexele contractului colectiv de muncă sunt: diferenţiate pe categorii de
personal şi în funcţie de locul de muncă special numărul suplimentar de zile de
concediu de odihnă, dar care nu se cumulează cu cele menţionate mai sus, ci
doar se aplică perioada cea mai mare.
Aşa cum spuneam anterior, având în vedere
caracterul limitat al acestei rubrici, îi sfătuim pe toţi salariaţii unităţilor
menţionate în anexa contractului colectiv de muncă să lectureze conţinutul
întregului document.
Semnalăm, cu această ocazie, că în decursul
anului 2012 a mai fost publicată în Monitorul Oficial partea a V-a, nr. 2 din
20 iulie 2012, Contractul colectiv de muncă nr. 58.692 din 20 iunie 2012 la
nivel de grup de unităţi aflate în administrarea Administraţiei Spitalelor şi
Serviciilor Medicale Bucureşti pentru anii 2012–2014, şi în Monitorul Oficial
partea a V-a, nr. 4 din 20 iulie 2012, Contractul colectiv de muncă nr. 58.705
din 21 iunie 2012 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în
coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2012–2014.
